Care Assistant Plan

Condiciones

Sobre el Plan Care Assistant

El plan anterior se ha elaborado sobre la base de nuestras experiencias con cursos de capacitación anteriores. Esta línea de tiempo es factible en el caso de un buen esfuerzo del candidato. Las indicaciones permanecen en todo momento, las letras en negrita impresas detrás de cada fase del mes siguen siendo decisivas para el inicio de la siguiente fase y el inicio de las condiciones que lo acompañan.

Permanencia

Después de la última fase mensual (mes 12), continuarás trabajando para Leven&Zorg durante, al menos, 1 año más. En caso de que decidas abandonar antes, se seguirá un esquema de pago según lo establecido en el contrato de trabajo. Este esquema de pago se justifica por la inversión efectuada por la compañía en la capacitación del empleado (horas pagadas durante las lecciones de idiomas y capacitación adicional, como la capacitación de habilidades ROC).

¿Y si decido abandonar el plan antes de tiempo?

Si decides abandonar el plan antes de tiempo, el coste incurrido en la capacitación cursada te será descontado de tu última nómina.

Al abandonar el plan, el trabajo finalizará de inmediato y deberás abandonar el alojamiento facilitado por la compañía.

La inversión completa por la capacitación tiene un coste de € 750. Tras homologar el título en NUFFIC y obtener el A2 de holandés, si el trabajador decide abandonar el plan, se aplicará el siguiente esquema de pago:

Salida dentro de los siguientes meses, tras la obtención del A2 y la homologación del Diploma en NUFFIC :

3 meses: 75% del coste de capacitación (562,50€)
6 meses: 50% del coste de capacitación (375€)
9 meses: 25% del coste de capacitación (187,50€)
12 meses: 10% del coste de capacitación (75€)

Convenio Colectivo

En el CONVENIO COLECTIVO, está definido todo lo que tenemos que cumplir como empleador y empleado. Puedes solicitar un enlace de la versión holandesa al Departamento de Recursos Humanos, y puedes traducirlo a tu propio idioma a través de Internet. Si tienes dudas sobre el CAO VVT, siempre puedes comunicarte con el departamento de recursos humanos.

A continuación, una serie de condiciones de trabajo importantes a seguir:

•El tiempo de viaje de casa al trabajo y del trabajo a casa corre por tu cuenta.

•El subsidio de vacaciones se pagará en mayo y otro 8% sobre tu salario bruto anual

•Recibirás un salario de decimotercer mes (mes extra) en noviembre

•237,4 horas anuales de vacaciones cada año (36 horas de trabajo)

Horas irregulares

Incremento en la asignación por horas en horario irregular:

•22%: entre 06:00 y 07:00 y entre 20:00 y 10 p.m. de lunes a viernes

•38%: entre las 06:00 y las 08:00 y entre las 12:00 y las 10 pm los sábados

•44%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 de lunes a viernes

•49%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 los sábados

•60%: entre las 00:00 y las 24:00 los domingos y festivos y entre las 6:00 y las 24:00 los días 24 y 31 de diciembre.

Care Assistants Plan: para Auxiliares de Enfermería con proyección de futuro.

01. Fase de Selección

La Entrevista

El Resultado

La Documentación

¡Bienvenido/a!

02. Fase Operativa

Mes 1 a 2:

¡Comenzamos!

Salario

NUFFIC

03. Fase de Laboral

Mes 3 a 5:

Mes 6:

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Convenio Colectivo

Horas irregulares

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