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Care Assistants Plan: para Técnicos/as de Atención Sociosanitaria con proyección de futuro.

¿Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia? Este es tu Plan de Carrera. Trabajarás y aprenderás holandés con nuestro apoyo.

A continuación, te explicamos el paso a paso de este plan:

01. Fase de Selección

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La Entrevista

Realizarás una entrevista con la reclutadora de España vía Skype, a no ser que residas en Málaga y puedas desplazarte a nuestras oficinas.

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El Resultado

Tras la entrevista, contactaremos contigo de nuevo para comunicarte el resultado de la misma.

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Documentación y Curso de Holandés

Una vez superado con éxito la primera fase de entrevistas, comenzaremos a gestionar toda la documentación necesaria para tu traslado y también el curso de holandés desde casa, lo que hará que todo sea más fácil a tu llegada a Ámsterdam. Por buen desempeño del curso te ofreceremos una ayuda económica para tu nueva vida.

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¡Bienvenido/a a Ámsterdam!

¡Al fin en Amsterdam! Conocerás a tus compañeros/as desde un primer momento y contarás con toda la información y apoyo para que el proceso de adaptación sea lo más sencillo posible. Te ayudaremos especialmente en los primeros días y te acompañaremos a tramitar toda la documentación para tu registro allí.

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02. Fase Operativa

Mes 1 a 2

¡Comenzamos!

Comenzarás trabajando para L&Z -WMO (dentro del sector) en limpieza domiciliaria, pero uno de los días, lo dedicarás al estudio de holandés desde casa.

Salario

Salario € 1714.68 por 36 horas (FWG 15 – step0)

NUFFIC

Proceso de homologación de tu título en NUFFIC.

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03. Fase de Laboral

Mes 3 a 5:

Comienza tras homologar tu Diploma en NUFFIC

NUFFIC HOMOLOGATION
  • 30  horas semanales como limpieza domiciliaria
  • 8-10 horas de curso de holandés
  • Salario: 1.714,68€
  • Examen A2 de holandés
  • Examen ROC Skill training (2 días)

Mes 6:

Comienza tras superar los exámenes (skilltraining + A2 de holandés)

EXAMEN A2 HOLANDES EHCA
  • 36 horas semanales en el rol de Técnico/a en Atención Sociosanitaria.
  • Salario: 1960.02 € (FWG 35 – step 1)
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Condiciones

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Sobre el Plan Care Assistant

El plan anterior se ha elaborado sobre la base de nuestras experiencias con cursos de capacitación anteriores. Esta línea de tiempo es factible en el caso de un buen esfuerzo del candidato y puede variar atendiendo al ritmo de aprendizaje individual. Tras el cumplimiento de una fase se pasará a la siguiente. Se estima que todo el plan puede alcanzar unos dos años de duración.

Permanencia

Después de la última fase mensual (mes 12), continuarás trabajando para Leven&Zorg durante, al menos, 1 año más. En caso de que decidas abandonar antes, se seguirá un esquema de pago según lo establecido en el contrato de trabajo. Este esquema de pago se justifica por la inversión efectuada por la compañía en la capacitación del empleado (horas pagadas durante las lecciones de idiomas y capacitación adicional, como la capacitación de habilidades ROC).

¿Y si decido abandonar el plan antes de tiempo?

Si decides abandonar el plan antes de tiempo, el coste incurrido te será descontado de tu última nómina. Se finalizará en contrato y deberás abandonar el alojamiento proporcionado por la empresa de inmediato. 

La inversión completa por la capacitación tiene un coste de € 1940 (en base al curso, horas de estudio pagadas, ayuda de €400, billete de avión y equipaje…), que comenzará una vez lleves un mes trabajando en Limpieza y permanecerá fijo hasta que se obtenga el Nivel A2 de holandés y por lo tanto se convalide la titulación mediante NUFFIC en los Países Bajos.

Una vez convalidado el diploma, se pide un año de permanencia en la empresa, pero en caso de incumplimiento la penalización es ya menor que antes de dicha convalidación.

Quedarían establecidos, por lo tanto, los siguientes porcentajes de devolución en base al coste total de €1940 durante ese año de permanencia.

  • 75% en los tres primeros meses.
  • 50% en los siguientes 6 meses.
  • 25% en los 9 meses.
  • 10% en los últimos meses.
  • Cumplimiento del plan de empleo completo: No tendrías que abonar nada.

Convenio Colectivo

En el CONVENIO COLECTIVO de la empresa, se establecen los Derechos y deberes tanto del empleado/a como del empleador.

Nuestro sector, se rige por el CAO VVT, que puedes consultar a través de internet o solicitárnoslo. Te aclararemos cualquier duda relacionada con el mismo antes de tu viaje.

https://www.aovvt.nl/wp-content/uploads/2020/09/cao_VVT_2019-2021.pdf

A continuación, una serie de condiciones de trabajo importantes a seguir:

  • El tiempo de viaje de casa al trabajo y del trabajo a casa corre por tu cuenta.
  • Un mes natural de vacaciones.
  • Se ofrecen dos pagas extras en función de las horas trabajadas: una consiste en un mes extra y otra en el 8% del salario bruto anual.

Horas irregulares

Existe un incremento salarial en la asignación por horas en horario irregular:

•22%: entre 06:00 y 07:00 y entre 20:00 y 10 p.m. de lunes a viernes
•38%: entre las 06:00 y las 08:00 y entre las 12:00 y las 10 pm los sábados
•44%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 de lunes a viernes
•49%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 los sábados
•60%: entre las 00:00 y las 24:00 los domingos y festivos y entre las 6:00 y las 24:00 los días 24 y 31 de diciembre.

TRABAJA CON NOSOTROS

¿Eres Auxiliar de Enfermería y quieres trabajar en Amsterdam?

Envíanos tu CV actualizado y nos pondremos en contacto contigo para resolver todas tus inquietudes y concertar un entrevista.