Con nuestro Plan Golden, comenzarás trabajando como Nurse IO hasta obtener el nivel B1 de holandés; requisito obligatorio para ejercer la enfermería en Los Países Bajos.
A continuación, te explicamos el paso a paso de este plan:
Con nuestro Plan Golden, comenzarás trabajando como Nurse IO hasta obtener el nivel B1 de holandés; requisito obligatorio para ejercer la enfermería en Los Países Bajos.
A continuación, te explicamos el paso a paso de este plan:
Realizarás una primera entrevista con la reclutadora de España y una segunda con la Nurse Manager de Amsterdam. Ambas, se realizarán vía Skype, a no ser que residas en Málaga y puedas desplazarte a nuestras oficinas.
Tras la entrevista, contactaremos contigo de nuevo para comunicarte el resultado de la misma.
Una vez superado con éxito el proceso de selección, comenzaremos a gestionar toda la documentación necesaria para tu traslado a Amsterdam ¡No te agobies! Te ayudamos con todo.
¡Al fin en Amsterdam! Conocerás a tus compañeros/as de casa y contarás con toda la información y apoyo para que el proceso de adaptación sea los más sencillo posible.
Comenzarás trabajando 18h. semanales en como Nurse IO.
Co-working con una Enfermera Registrada con Registro BIG.
Salario € 1940.07 por 36 horas (FWG 35 – step0)
16 horas a la semana hasta obtener el A2.
El estudio y la práctica en casa acelerarán el proceso de aprendizaje!
Examen de nivel de holandés A2.
Examen skill-training ROC (2 días)
Da comienzo tras superar el nivel A2 de holandés.
Empieza tras superar el nivel B1 de holandés.
Comienza tras obtener el Registro BIG.
Este Plan se ha elaborado sobre la base de nuestras experiencias con cursos de capacitación anteriores. Esta línea de tiempo es factible en el caso de un buen esfuerzo del candidato. Las indicaciones permanecen en todo momento, las letras en negrita impresas detrás de cada fase del mes siguen siendo decisivas para el inicio de la siguiente fase y el inicio de las condiciones que lo acompañan.
Después de la última fase mensual (mes 12), continuarás trabajando para Leven&Zorg durante, al menos, 1 año más. En caso de que decidas abandonar antes, se seguirá un esquema de pago según lo establecido en el contrato de trabajo. Este esquema de pago se justifica por la inversión efectuada por la compañía en la capacitación del empleado (horas pagadas durante las lecciones de idiomas y capacitación adicional, como la capacitación de habilidades ROC).
La inversión completa por la capacitación tiene un coste de € 3.750. Después de obtener el Registro BIG, se aplica el siguiente esquema de pago:
Salida dentro de los siguientes meses, tras la obtención del B1 y el Registro BIG:
En el CONVENIO COLECTIVO, está definido todo lo que tenemos que cumplir como empleador y empleado. Puedes solicitar un enlace de la versión holandesa al Departamento de Recursos Humanos, y puedes traducirlo a tu propio idioma a través de Internet. Si tienes dudas sobre el CAO VVT, siempre puedes comunicarte con el departamento de recursos humanos.
A continuación, una serie de condiciones de trabajo importantes a seguir:
Incremento en la asignación por horas en horario irregular: