Golden Plan N

Golden Plan: para los/as que apuestan por una Carrera Profesional sin límites

Con nuestro Plan Golden, comenzarás trabajando como Nurse IO hasta obtener el nivel B1 de holandés; requisito obligatorio para ejercer la enfermería en Los Países Bajos.

A continuación, te explicamos el paso a paso de este plan:

01. Fase de Selección

La Entrevista

Realizarás una primera entrevista con la reclutadora de España y una segunda con la Nurse Manager de Amsterdam. Ambas, se realizarán vía Skype, a no ser que residas en Málaga y puedas desplazarte a nuestras oficinas.

El Resultado

Tras la entrevista, contactaremos contigo de nuevo para comunicarte el resultado de la misma.

La Documentación

Una vez superado con éxito el proceso de selección, comenzaremos a gestionar toda la documentación necesaria para tu traslado a Amsterdam ¡No te agobies! Te ayudamos con todo.

¡Bienvenido/a!

¡Al fin en Amsterdam! Conocerás a tus compañeros/as de casa y contarás con toda la información y apoyo para que el proceso de adaptación sea los más sencillo posible.

02. Fase Operativa

Mes 1 a 3:

Comenzarás trabajando 18h. semanales en como Nurse IO.

¡Comenzamos!

Co-working con una Enfermera Registrada con Registro BIG.

Salario

Salario € 1940.07 por 36 horas (FWG 35 – step0)

Curso de Holandés

16 horas a la semana hasta obtener el A2.

You can!

El estudio y la práctica en casa acelerarán el proceso de aprendizaje!

A2

Examen de nivel de holandés A2.

Curso de capacitación

Examen skill-training ROC (2 días)

03. Fase de Laboral

Mes 4 a 8:

Da comienzo tras superar el nivel A2 de holandés.

28 horas semanales como Nurse IO
8-12 horas de curso de holandés
Salario: 2.061,31€
Examen B1

Mes 9 a 11:

Empieza tras superar el nivel B1 de holandés.

36 horas semanales como Nurse IO
Salario: 2.601,70€
Registro BIG

Mes 12:

Comienza tras obtener el Registro BIG.

36 horas semanales como Enfermera/o Registrada/o
Salario: 2.668,93€
Gestionar la solicitud de vivienda municipal A’dam para enfermeros/as

Condiciones

Sobre el Plan Golden

Este Plan se ha elaborado sobre la base de nuestras experiencias con cursos de capacitación anteriores. Esta línea de tiempo es factible en el caso de un buen esfuerzo del candidato. Las indicaciones permanecen en todo momento, las letras en negrita impresas detrás de cada fase del mes siguen siendo decisivas para el inicio de la siguiente fase y el inicio de las condiciones que lo acompañan.

Permanencia

Después de la última fase mensual (mes 12), continuarás trabajando para Leven&Zorg durante, al menos, 1 año más. En caso de que decidas abandonar antes, se seguirá un esquema de pago según lo establecido en el contrato de trabajo. Este esquema de pago se justifica por la inversión efectuada por la compañía en la capacitación del empleado (horas pagadas durante las lecciones de idiomas y capacitación adicional, como la capacitación de habilidades ROC).

¿Y si decido abandonar el plan antes de tiempo?

Si decides abandonar el plan antes de tiempo, el coste incurrido en la capacitación cursada te será cobrado. En principio, a través del salario si se requiere un suplemento, seguirá una factura.

Al abandonar el plan, el trabajo finalizará de inmediato y deberás abandonar la propiedad facilitada por la compañía.

La inversión completa por la capacitación tiene un coste de € 3.750. Después de obtener el Registro BIG, se aplica el siguiente esquema de pago:

Salida dentro de los siguientes meses, tras la obtención del B1 y el Registro BIG:

3 meses: 75% del coste de capacitación (2.812,50€)
6 meses: 50% del coste de capacitación (1.875€)
9 meses: 25% del coste de capacitación (937,50€)
12 meses: 10% del coste de capacitación (375€)

Convenio Colectivo

En el CONVENIO COLECTIVO, está definido todo lo que tenemos que cumplir como empleador y empleado. Puedes solicitar un enlace de la versión holandesa al Departamento de Recursos Humanos, y puedes traducirlo a tu propio idioma a través de Internet. Si tienes dudas sobre el CAO VVT, siempre puedes comunicarte con el departamento de recursos humanos.

A continuación, una serie de condiciones de trabajo importantes a seguir:

•El tiempo de viaje de casa al trabajo y del trabajo a casa corre por tu cuenta.

•El subsidio de vacaciones se pagará en mayo y otro 8% sobre tu salario bruto anual

•Recibirás un salario de decimotercer mes (mes extra) en noviembre

•237,4 horas anuales de vacaciones cada año (36 horas de trabajo)

Horas irregulares

Incremento en la asignación por horas en horario irregular:

•22%: entre 06:00 y 07:00 y entre 20:00 y 10 p.m. de lunes a viernes

•38%: entre las 06:00 y las 08:00 y entre las 12:00 y las 10 pm los sábados

•44%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 de lunes a viernes

•49%: entre las 00:00 y las 06:00 y entre las 10 p.m. y las 24:00 los sábados

•60%: entre las 00:00 y las 24:00 los domingos y festivos y entre las 6:00 y las 24:00 los días 24 y 31 de diciembre.

TRABAJA CON NOSOTROS

¿Eres Graduado/a en Enfermería y quieres trabajar en Amsterdam?

Envíanos tu CV actualizado y nos pondremos en contacto contigo para resolver todas tus inquietudes y concertar un entrevista.

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