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Pflegeassistent Plan

Care Assistants Plan: para Auxiliares de Enfermería con proyección de futuro.

Sind Sie Pflegeassistent? Das ist Ihr Karriereplan. Sie arbeiten und lernen Niederländisch mit der Unterstützung des Unternehmens.

So gehen wir durch diesen Plan:

01. Auswahlphase

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Das Interview

Sie führen ein Interview mit dem Personalvermittler aus Spanien über Skype, es sei denn, Sie wohnen in Malaga und Sie können in unsere Büros umziehen.

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Das Ergebnis

Nach dem Interview werden wir uns erneut mit Ihnen in Verbindung setzen, um das Ergebnis zu teilen.

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Die Dokumentation

Sobald Sie den Auswahlprozess erfolgreich abgeschlossen haben, werden wir mit der Verwaltung aller notwendigen Unterlagen für Ihren Transfer nach Amsterdam beginnen. Wir helfen Ihnen bei allem.

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Willkommen zurück!

Endlich in Amsterdam! Sie treffen Ihre Kollegen zu Hause und Sie werden alle Informationen und Unterstützung haben, um den Anpassungsprozess so einfach wie möglich zu machen.

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02. Betriebsphase

Monat 1 bis 2:

Sie beginnen 36 Stunden pro Woche in Home Cleaning zu arbeiten.

Begann!

Sie beginnen mit der Arbeit für L&Z -WMO in der Hausreinigung.

Lohn

Gehalt 1714,68 für 36 Stunden (FWG 15 – Schritt0)

NUFFIC

Zulassungsprozess Ihres Abschlusses in NUFFIC.

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03. Arbeitsphase

Monat 3 bis 5:

Beginnen Sie, nachdem Sie Ihr Diplom in NUFFIC genehmigt haben

NUFFIC HOMOLOGATION
  • 30 Stunden pro Woche als Hausreinigung
  • 8-10 Stunden Niederländischkurs
  • Gehalt: 1.714,68
  • Niederländische A2-Prüfung
  • ROC Skill Training Prüfung (2 Tage)

Monat 6:

Beginnt nach bestandener Prüfung (NiederländischeS Skilltraining + A2)

EXAMINATION A2 HOLANDES EHCA
  • 36 Stunden pro Woche in der Rolle des Pflegeassistenten.
  • Gehalt: 1999,37 Euro (FWG 35 – Schritt 1)
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Condiciones

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Über den Care Assistant Plan

Der obige Plan wurde auf der Grundlage unserer Erfahrungen mit früheren Schulungen entwickelt. Dieser Zeitplan ist im Falle einer guten Anstrengung des Kandidaten machbar. Die Indikationen bleiben zu jeder Zeit, die fett gedruckten Buchstaben hinter jeder Phase des Monats bleiben entscheidend für den Beginn der nächsten Phase und den Beginn der Bedingungen, die sie begleiten.

Dauerhaftigkeit

Nach der letzten monatlichen Phase (Monat 12) arbeiten Sie für Leven&Zorg noch mindestens 1 Jahr. Entscheiden Sie sich, früher zu gehen, wird ein Zahlungssystem gemäß dem Arbeitsvertrag befolgt. Diese Zahlungsregelung wird durch die Investition des Unternehmens in die Ausbildung der Mitarbeiter gerechtfertigt (Stunden, die während des Sprachunterrichts und der zusätzlichen Ausbildung, wie z. B. ROC-Qualifikationsschulungen, bezahlt werden).

Was ist, wenn ich mich entscheide, den Plan vorzeitig zu verlassen?

•Wenn Sie sich entscheiden, den Plan vorzeitig zu verlassen, werden Ihnen die Kosten für die durchgeführte Schulung in Rechnung gestellt. Grundsätzlich folgt durch das Gehalt, wenn ein Zuschlag erforderlich ist, eine Rechnung.
•Wenn Sie den Plan verlassen, werden die Arbeiten sofort abgeschlossen und Sie müssen die Eigenschaft verlassen, die für die Arbeit zur Verfügung steht.

Die volle Investition in die Ausbildung kostet 750 €. Nachdem Sie die BIG-Registrierung erhalten haben, gilt folgendes Zahlungssystem:

  • Abreise innerhalb der ersten 3 Monate: 75 der Schulungskosten.
  • Abreise innerhalb von 6 Monaten ab dem Pimerjahr: 50 der Ausbildungskosten.
  • Abreise innerhalb von 9 Monaten des ersten Jahres: 25 der Ausbildungskosten.
  • Abreise innerhalb von 12 Monaten des ersten Jahres: 10 der Ausbildungskosten.

Tarifvertrag

In der COLLECTIVE CONVENTION wird alles definiert, was wir als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Sie können einen Link von der niederländischen Version an die Personalabteilung anfordern und ihn über das Internet in Ihre eigene Sprache übersetzen. Wenn Sie Fragen zum CAO VVT haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden.

Hier sind eine Reihe wichtiger Arbeitsbedingungen:

•Zeitreise von zu Hause zur Arbeit und zur Arbeit nach Hause ist auf eigene Faust.
•Urlaubsgeld wird im Mai und weitere 8 auf Ihr jährliches Bruttogehalt gezahlt
•Sie erhalten im November einen dreizehnten Monatslohn (Extramonat)
•237,4 Stunden pro Jahr (36 Arbeitsstunden)

Unregelmäßige Stunden

Erhöhung der stündlichen Zuweisung während unregelmäßiger Stunden:

•22: von 06:00 bis 07:00 Uhr und von Montag bis Freitag von 20:00 bis 22:00 Uhr
•38: zwischen 06:00 und 08:00 Uhr und samstags zwischen 12:00 und 22:00 Uhr
•44: von 00:00 bis 18:00 Uhr und von Montag bis Freitag von 22:00 bis 24:00 Uhr
•49: zwischen 00:00 und 06:00 Uhr und samstags zwischen 22:00 und 24:00 Uhr
•60: sonn- und feiertags von 00:00 bis 24:00 Uhr und am 24. und 31. Dezember zwischen 6:00 und 24:00 Uhr.

ARBEITEN SIE MIT UNS

Sie sind Pflegeassistent und möchten in Amsterdam arbeiten?

Senden Sie uns Ihren aktualisierten Lebenslauf und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle Ihre Anliegen zu lösen und ein Interview zu vereinbaren.

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