Nach der letzten monatlichen Phase (Monat 12) arbeiten Sie für Leven&Zorg noch mindestens 1 Jahr. Entscheiden Sie sich, früher zu gehen, wird ein Zahlungssystem gemäß dem Arbeitsvertrag befolgt. Diese Zahlungsregelung wird durch die Investition des Unternehmens in die Ausbildung der Mitarbeiter gerechtfertigt (Stunden, die während des Sprachunterrichts und der zusätzlichen Ausbildung, wie z. B. ROC-Qualifikationsschulungen, bezahlt werden).

•Wenn Sie sich entscheiden, den Plan vorzeitig zu verlassen, werden Ihnen die Kosten für die durchgeführte Schulung in Rechnung gestellt. Grundsätzlich folgt durch das Gehalt, wenn ein Zuschlag erforderlich ist, eine Rechnung.

•Wenn Sie den Plan verlassen, werden die Arbeiten sofort abgeschlossen und Sie müssen die Eigenschaft verlassen, die für die Arbeit zur Verfügung steht.

Die volle Investition in die Ausbildung kostet 750 €. Nachdem Sie die BIG-Registrierung erhalten haben, gilt folgendes Zahlungssystem:

• Abreise innerhalb der ersten 3 Monate: 75 der Schulungskosten.
• Abreise innerhalb von 6 Monaten ab dem Pimerjahr: 50 der Ausbildungskosten.
• Abreise innerhalb von 9 Monaten des ersten Jahres: 25 der Ausbildungskosten.
• Abreise innerhalb von 12 Monaten des ersten Jahres: 10 der Ausbildungskosten.

In der COLLECTIVE CONVENTION wird alles definiert, was wir als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Sie können einen Link von der niederländischen Version an die Personalabteilung anfordern und ihn über das Internet in Ihre eigene Sprache übersetzen. Wenn Sie Fragen zum CAO VVT haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden.

Hier sind eine Reihe wichtiger Arbeitsbedingungen:

Erhöhung der stündlichen Zuweisung während unregelmäßiger Stunden: