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Plano assistente de cuidados

Care Assistants Plan: para Auxiliares de Enfermería con proyección de futuro.

É assistente de enfermagem? Este é o seu plano de carreira. Trabalhará e aprenderá holandês com o apoio da empresa.

Eis como passamos por este plano:

01. Fase de seleção

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A Entrevista

Você vai conduzir uma entrevista com o recrutador da Espanha via Skype, a menos que você resida em Málaga e você pode se mudar para nossos escritórios.

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O Resultado

Após a entrevista, voltaremos a contactá-lo para comunicar o resultado do mesmo.

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A Documentação

Uma vez concluído com sucesso o processo de seleção, começaremos a gerir toda a documentação necessária para a sua transferência para Amesterdão Não fique sobrecarregado! Ajudamo-lo com tudo.

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Bem-vindo de volta!

Finalmente em Amesterdão! Você vai se encontrar com seus colegas em casa e você terá toda a informação e apoio para tornar o processo de adaptação o mais simples possível.

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02. Fase Operacional

Mês 1 a 2:

Vaicomeçar a trabalhar 36 horas por semana em Limpeza Doméstica.

Começou!

Você vai começar a trabalhar para L&Z -WMO na limpeza de casa.

Salário

Salário de 1714,68 por 36 horas (FWG 15 – passo 0)

NUFFIC

Processo de aprovação da sua licenciatura em NUFFIC.

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03. Fase do Trabalho

Mês 3 a 5:

Comece depois de aprovar o seu Diploma no NUFFIC

HOMOLOGAÇÃO NUFFIC
  • 30 horas por semana como limpeza de casa
  • Curso holandês de 8 a 10 horas
  • Salário: 1.714.68
  • Exame A2 holandês
  • Exame de formação de habilidades ROC (2 dias)

Mês 6:

Começa depois de passar nos exames (treino de habilidade holandesa + A2)

EXAME A2 HOLAND EHCA
  • 36 horas por semana no papel de Assistente de Enfermagem.
  • Salário: 1999,37 euros (FWG 35 – passo 1)
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Condiciones

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Sobre o Plano assistente de cuidados

O plano acima foi desenvolvido com base nas nossas experiências com cursos de formação anteriores. Esta cronologia é viável no caso de um bom esforço do candidato. As indicações permanecem sempre, as letras arrojadas impressas por trás de cada fase do mês permanecem decisivas para o início da fase seguinte e para o início das condições que a acompanham.

Permanência

Após a última fase mensal (mês 12), continuará a trabalhar para a Leven&Zorg por pelo menos mais 1 ano. Caso decida sair mais cedo, será seguido um regime de pagamento, tal como estabelecido no contrato de trabalho. Este regime de pagamento supor-se com o investimento da empresa na formação de colaboradores (horas pagas durante as aulas de línguas e formação adicional, como a formação de competências roc).

E se eu decidir deixar o plano mais cedo?

•Se decidir abandonar o plano mais cedo, o custo incorrido no treino feito será-lhe cobrado. Em princípio, através do salário, se for necessário um suplemento, seguir-se-á uma fatura.
•Quando sair do plano, a obra será concluída imediatamente e terá de sair do imóvel que está disponível para trabalhar.

O investimento total em formação custa 750 euros. Após a obtenção do registo BIG, aplica-se o seguinte regime de pagamento:

  • Partida nos primeiros 3 meses: 75 do custo da formação.
  • Partida no prazo de 6 meses após o ano seguinte: 50 do custo da formação.
  • Saída no prazo de 9 meses a partir do primeiro ano: 25 do custo da formação.
  • Partida no prazo de 12 meses a partir do primeiro ano: 10 do custo da formação.

Convenção Coletiva

Na Convenção Coletiva, tudo o que temos de cumprir enquanto empregador e trabalhador está definido. Você pode solicitar um link da versão holandesa para o Departamento de Recursos Humanos, e você pode traduzi-lo para a sua própria língua através da Internet. Se tiver dúvidas sobre o CAO VVT, pode sempre contactar o departamento de recursos humanos.

Eis uma série de importantes condições de trabalho a seguir:

•Viajar no tempo de casa para trabalhar e trabalhar para casa é por conta própria.
•O subsídio de férias será pago em maio e outros 8 sobre o seu salário bruto anual
•Receberá um décimo terceiro mês de salário (mês extra) em novembro
•237,4 horas por ano (36 horas de trabalho)

Horas irregulares

Aumento da atribuição horária durante horas irregulares:

•22: entre as 06:00 e as 07:00 e entre as 20:00 e as 22:00 de segunda a sexta-feira
•38: entre as 06:00 e as 08:00 e entre as 12:00 e as 22:00 aos sábados
•44: entre as 00:00 e as 06:00 e entre as 22:00 e as 24:00 de segunda a sexta-feira
•49: entre as 00:00 e as 06:00 e entre as 22:00 e as 24:00 aos sábados
•60: entre as 00:00 e as 24:00 aos domingos e feriados e entre as 6:00 e as 24:00 de 24 e 31 de dezembro.

TRABALHAR CONNOSCO

É assistente de enfermagem e quer trabalhar em Amesterdão?

Envie-nos o seu CV atualizado e entraremos em contacto consigo para resolver todas as suas preocupações e marcar uma entrevista.

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