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CABEÇALHO DO PLANO PLATINA

Platinum Plan: para los espíritus libres

Com o nosso Plano Platinum, podes estudar holandês sozinho até ganhares o nível A2.

Eis como passamos por este plano:

01. Fase de seleção

megafone plano platina

A Entrevista

Conduzirá uma primeira entrevista com o recrutador de Espanha e uma segunda com o Enfermeiro Gerente de Amesterdão. Ambos serão feitos via Skype, a menos que resida em Málaga e possa mudar-se para os nossos escritórios.

plano de platina de alarme

O Resultado

Após a entrevista, voltaremos a contactá-lo para comunicar o resultado do mesmo.

por conta própria

Por conta própria

O funcionário é responsável pela obtenção do nível A2 da língua holandesa por sua própria iniciativa.

documentação prata

A Documentação

Uma vez concluído com sucesso o processo de seleção, começaremos a gerir toda a documentação necessária para a sua transferência para Amesterdão Não fique sobrecarregado! Ajudamo-lo com tudo.

Plano de prata do avião

Bem-vindo de volta!

Finalmente em Amesterdão! Você vai se encontrar com seus colegas em casa e você terá toda a informação e apoio para tornar o processo de adaptação o mais simples possível.

ornamento de platina

02. Fase do Trabalho

Mês 1 a 4:

Começa depois de vencer o nível A2 holandês.

EXAME A2 HOLAND EHCA
  • 28 horas por semana como enfermeira IO
  • Curso holandês de 8 a 12 horas
  • Salário: 2.061.31
  • Exame B1

Mês 9 a 11:

Começa depois de passar pelo nível B1 holandês.

moldes de teste B1
  • 36 horas por semana como enfermeira IO
  • Salário: 2.601,70
  • Grande Recorde

Mês 12:

Começa depois de ter o Registo GRANDE.

GRANDE REGISTO EHCA
  • 36 horas por semana como enfermeira registada
  • Salário: 2.668,93
  • Gerir candidatura de habitação municipal a’barragem para enfermeiros
estetoscópio platina

Condiciones

mistura de platina

Sobre o Plano Dourado

Este Plano foi desenvolvido com base nas nossas experiências com cursos de formação anteriores. Esta cronologia é viável no caso de um bom esforço do candidato. As indicações permanecem sempre, as letras arrojadas impressas por trás de cada fase do mês permanecem decisivas para o início da fase seguinte e para o início das condições que a acompanham.

Permanência

Após a última fase mensal (mês 12), continuará a trabalhar para a Leven&Zorg por pelo menos mais 1 ano. Caso decida sair mais cedo, será seguido um regime de pagamento, tal como estabelecido no contrato de trabalho. Este regime de pagamento supor-se com o investimento da empresa na formação de colaboradores (horas pagas durante as aulas de línguas e formação adicional, como a formação de competências roc).

E se eu decidir deixar o plano mais cedo?

•Se decidir abandonar o plano mais cedo, o custo incorrido no treino feito será-lhe cobrado. Em princípio, através do salário, se for necessário um suplemento, seguir-se-á uma fatura.
•Quando sair do plano, a obra será concluída imediatamente e terá de sair do imóvel que está disponível para trabalhar.

O investimento total em formação custa 2.000 euros. Após a obtenção do registo BIG, aplica-se o seguinte regime de pagamento:

  • Partida nos primeiros 6 meses: 75 do custo da formação.
  • Partida dentro de 7-12 meses após o ano pimer: 50 do custo da formação.
  • Partida dentro de 13-18 meses do primeiro ano: 25 do custo da formação.
  • Partida dentro de 19-24 meses do primeiro ano: 10 do custo da formação.

Convenção Coletiva

Na Convenção Coletiva, tudo o que temos de cumprir enquanto empregador e trabalhador está definido. Você pode solicitar um link da versão holandesa para o Departamento de Recursos Humanos, e você pode traduzi-lo para a sua própria língua através da Internet. Se tiver dúvidas sobre o CAO VVT, pode sempre contactar o departamento de recursos humanos.

Eis uma série de importantes condições de trabalho a seguir:

•Viajar no tempo de casa para trabalhar e trabalhar para casa é por conta própria.
•O subsídio de férias será pago em maio e outros 8 sobre o seu salário bruto anual
•Receberá um décimo terceiro mês de salário (mês extra) em novembro
•237,4 horas por ano (36 horas de trabalho)

Horas irregulares

Aumento da atribuição horária durante horas irregulares:

•22: entre as 06:00 e as 07:00 e entre as 20:00 e as 22:00 de segunda a sexta-feira
•38: entre as 06:00 e as 08:00 e entre as 12:00 e as 22:00 aos sábados
•44: entre as 00:00 e as 06:00 e entre as 22:00 e as 24:00 de segunda a sexta-feira
•49: entre as 00:00 e as 06:00 e entre as 22:00 e as 24:00 aos sábados
•60: entre as 00:00 e as 24:00 aos domingos e feriados e entre as 6:00 e as 24:00 de 24 e 31 de dezembro.

TRABALHAR CONNOSCO

É licenciado em Enfermagem e quer trabalhar em Amesterdão?

Envie-nos o seu CV atualizado e entraremos em contacto consigo para resolver todas as suas preocupações e marcar uma entrevista.