Mit unserem Silver Plan erleben Sie die niederländische Erfahrung vom ersten Tag an. Sie werden in der Lage sein, nach Amsterdam zu ziehen und Ihre berufliche Karriere gleichzeitig mit unseren einheimischen Lehrern zu beginnen.
So gehen wir durch diesen Plan:
Sie führen ein erstes Interview mit dem Personalvermittler aus Spanien und ein zweites mit dem Nurse Manager von Amsterdam. Beides erfolgt über Skype, es sei denn, Sie wohnen in Malaga und Sie können in unsere Büros umziehen.
Nach dem Interview werden wir uns erneut mit Ihnen in Verbindung setzen, um das Ergebnis zu teilen.
Sobald Sie den Auswahlprozess erfolgreich abgeschlossen haben, werden wir mit der Verwaltung aller notwendigen Unterlagen für Ihren Transfer nach Amsterdam beginnen. Wir helfen Ihnen bei allem.
Endlich in Amsterdam! Sie treffen Ihre Kollegen zu Hause und Sie werden alle Informationen und Unterstützung haben, um den Anpassungsprozess so einfach wie möglich zu machen.
Sie beginnen 20 Stunden zu arbeiten. wöchentliche Hausreinigung, während Sie Niederländisch lernen.
Sie beginnen mit der Arbeit für L&Z -WMO in der Hausreinigung.
Gehalt 1714,68 für 36 Stunden (FWG 15 – Schritt0)
16 Stunden pro Woche, bis Sie ein A2-Niveau haben.
Das Studium und Üben zu Hause wird den Lernprozess beschleunigen!
Niederländische Prüfung A2.
ROC-Qualifikationstest (2 Tage)
Es beginnt nach dem Sieg über die niederländische A2-Ebene.
Es beginnt nach dem Passieren der niederländischen B1-Ebene.
Startet, nachdem Sie die BIG-Registrierung erhalten haben.
Der obige Plan wurde auf der Grundlage unserer Erfahrungen mit früheren Schulungen entwickelt. Dieser Zeitplan ist im Falle einer guten Anstrengung des Kandidaten machbar. Die Indikationen bleiben zu jeder Zeit, die fett gedruckten Buchstaben hinter jeder Phase des Monats bleiben entscheidend für den Beginn der nächsten Phase und den Beginn der Bedingungen, die sie begleiten.
Nach der letzten monatlichen Phase (Monat 12) arbeiten Sie für Leven&Zorg noch mindestens 1 Jahr. Entscheiden Sie sich, früher zu gehen, wird ein Zahlungssystem gemäß dem Arbeitsvertrag befolgt. Diese Zahlungsregelung wird durch die Investition des Unternehmens in die Ausbildung der Mitarbeiter gerechtfertigt (Stunden, die während des Sprachunterrichts und der zusätzlichen Ausbildung, wie z. B. ROC-Qualifikationsschulungen, bezahlt werden).
Die gesamte Investition in die Ausbildung kostet 3.750 €. Nachdem Sie die BIG-Registrierung erhalten haben, gilt folgendes Zahlungssystem:
In der COLLECTIVE CONVENTION wird alles definiert, was wir als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Sie können einen Link von der niederländischen Version an die Personalabteilung anfordern und ihn über das Internet in Ihre eigene Sprache übersetzen. Wenn Sie Fragen zum CAO VVT haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Hier sind eine Reihe wichtiger Arbeitsbedingungen:
Erhöhung der stündlichen Zuweisung während unregelmäßiger Stunden:
