fbpx
Zorgassistent Plan

Care Assistants Plan: para Auxiliares de Enfermería con proyección de futuro.

Ben je verpleegassistent? Dit is je carrièreplan. Je werkt en leert Nederlands met de steun van het bedrijf.

Zo lopen we door dit plan:

01. Selectiefase

megafoon ca ehca

Het interview

Je voert een interview met de recruiter uit Spanje via Skype, tenzij je in Malaga woont en je verhuizen naar onze kantoren.

alarm ca ehca

Het resultaat

Na het interview nemen we opnieuw contact met u op om het resultaat van hetzelfde mee te delen.

documentatie zilver

De documentatie

Zodra u het selectieproces succesvol hebt afgerond, zullen we beginnen met het beheren van alle benodigde documentatie voor uw transfer naar Amsterdam Laat u niet overrompelen! Wij helpen u met alles.

Vliegtuig zilveren plan

Setup voortzetten!

Eindelijk in Amsterdam! Je ontmoet je collega’s thuis en je hebt alle informatie en ondersteuning om het aanpassingsproces zo eenvoudig mogelijk te maken.

versiering ca ehca

02. Operationele fase

Maand 1 t/m 2:

Je gaat 36 uur per week werken in Home Cleaning.

Begon!

Je gaat aan de slag bij L&Z -WMO in huisreiniging.

Loon

Salaris s 1714.68 voor 36 uur (FWG 15 – stap0)

NUFFIC NUFFIC

Goedkeuringsproces van uw diploma in NUFFIC.

versiering ca ehca

03. Arbeidsfase

Maand 3 t/m 5:

Begin nadat je je diploma in NUFFIC hebt goedgekeurd

NUFFIC HOMOLOGATIE
  • 30 uur per week als schoonmaak
  • 8-10 uur Cursus Nederlands
  • Salaris: 1.714,68
  • Nederlands A2-examen
  • ROC Skill trainingsexamen (2 dagen)

Maand 6:

Start na het behalen van de examens (Nederlandse skilltraining + A2)

ONDERZOEK A2 HOLANDES EHCA
  • 36 uur per week in de rol van verpleegassistent.
  • Salaris: 1999,37 euro (FWG 35 – stap 1)
stethoscoop ca ehca

Condiciones

mix ca ehca

Over het Zorgassistentplan

Het bovenstaande plan is ontwikkeld op basis van onze ervaringen met eerdere opleidingen. Deze tijdlijn is haalbaar in het geval van een goede inspanning van de kandidaat. De indicaties blijven te allen tijde, de vette letters die achter elke fase van de maand worden gedrukt, blijven doorslaggevend voor het begin van de volgende fase en het begin van de omstandigheden die daarbij horen.

Duurzaamheid

Na de laatste maandelijkse fase (maand 12) blijf je nog minimaal 1 jaar bij Leven&Zorg werken. In het geval dat u besluit eerder te vertrekken, wordt een betalingsregeling gevolgd zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Deze betalingsregeling wordt gerechtvaardigd door de investering van het bedrijf in de opleiding van werknemers (uren betaald tijdens taallessen en aanvullende opleiding, zoals ROC-vaardigheidstraining).

Wat als ik besluit het plan eerder te verlaten?

•Als u besluit het plan voortijdig te verlaten, worden de kosten voor de opleiding aan u in rekening gebracht. In principe, door middel van salaris als een toeslag nodig is, zal een factuur volgen.
•Wanneer u het plan verlaat, wordt het werk onmiddellijk voltooid en moet u het pand verlaten dat beschikbaar is om te werken.

De volledige investering in opleiding kost €750. Nadat u het BIG-register hebt verkregen, is de volgende betalingsregeling van toepassing:

  • Vertrek binnen de eerste 3 maanden: 75 van de opleidingskosten.
  • Vertrek binnen 6 maanden na het pimerjaar: 50 van de opleidingskosten.
  • Vertrek binnen 9 maanden na het eerste jaar: 25 van de opleidingskosten.
  • Vertrek binnen 12 maanden na het eerste jaar: 10 van de opleidingskosten.

Cao

In de CAO wordt alles wat we als werkgever en werknemer moeten vervullen gedefinieerd. U een link van de Nederlandse versie aanvragen naar de afdeling Human Resources, en u deze via internet vertalen in uw eigen taal. Heeft u vragen over de CAO VVT, dan u altijd contact opnemen met de afdeling personeelszaken.

Hier volgen een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden:

•Tijdreizen van huis naar werk en werk naar huis is op uw eigen.
•Vakantiegeld wordt in mei uitbetaald en nog eens 8 op uw bruto jaarsalaris
•U ontvangt een dertiende maand loon (extra maand) in november
•237,4 uur per jaar (36 uur werk)

Onregelmatige uren

Toename van de uurtoewijzing tijdens onregelmatige uren:

•22: tussen 06:00 en 07:00 uur en tussen 20:00 en 22:00 uur maandag t/m vrijdag
•38: tussen 06:00 en 08:00 uur en tussen 12:00 en 22:00 uur op zaterdag
•44: tussen 00:00 en 06:00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur van maandag tot en met vrijdag
•49: tussen 00:00 en 06:00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag
•60: tussen 00:00 en 24:00 uur op zon- en feestdagen en tussen 6:00 en 24:00 uur op 24 en 31 december.

WERK MET ONS SAMEN

Ben je verpleegassistent en wil je in Amsterdam werken?

Stuur ons je bijgewerkte CV en we nemen contact met je op om al uw zorgen op te lossen en een gesprek te regelen.

Cv's indienen