Zorgassistent Plan

Condiciones

Over het Zorgassistentplan

Het bovenstaande plan is ontwikkeld op basis van onze ervaringen met eerdere opleidingen. Deze tijdlijn is haalbaar in het geval van een goede inspanning van de kandidaat. De indicaties blijven te allen tijde, de vette letters die achter elke fase van de maand worden gedrukt, blijven doorslaggevend voor het begin van de volgende fase en het begin van de omstandigheden die daarbij horen.

Duurzaamheid

Na de laatste maandelijkse fase (maand 12) blijf je nog minimaal 1 jaar bij Leven&Zorg werken. In het geval dat u besluit eerder te vertrekken, wordt een betalingsregeling gevolgd zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Deze betalingsregeling wordt gerechtvaardigd door de investering van het bedrijf in de opleiding van werknemers (uren betaald tijdens taallessen en aanvullende opleiding, zoals ROC-vaardigheidstraining).

Wat als ik besluit het plan eerder te verlaten?

•Als u besluit het plan voortijdig te verlaten, worden de kosten voor de opleiding aan u in rekening gebracht. In principe, door middel van salaris als een toeslag nodig is, zal een factuur volgen.

•Wanneer u het plan verlaat, wordt het werk onmiddellijk voltooid en moet u het pand verlaten dat beschikbaar is om te werken.

De volledige investering in opleiding kost €750. Nadat u het BIG-register hebt verkregen, is de volgende betalingsregeling van toepassing:

Vertrek binnen de eerste 3 maanden: 75 van de opleidingskosten.
Vertrek binnen 6 maanden na het pimerjaar: 50 van de opleidingskosten.
Vertrek binnen 9 maanden na het eerste jaar: 25 van de opleidingskosten.
Vertrek binnen 12 maanden na het eerste jaar: 10 van de opleidingskosten.

Cao

In de CAO wordt alles wat we als werkgever en werknemer moeten vervullen gedefinieerd. U een link van de Nederlandse versie aanvragen naar de afdeling Human Resources, en u deze via internet vertalen in uw eigen taal. Heeft u vragen over de CAO VVT, dan u altijd contact opnemen met de afdeling personeelszaken.

Hier volgen een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden:

•Tijdreizen van huis naar werk en werk naar huis is op uw eigen.

•Vakantiegeld wordt in mei uitbetaald en nog eens 8 op uw bruto jaarsalaris

•U ontvangt een dertiende maand loon (extra maand) in november

•237,4 uur per jaar (36 uur werk)

Onregelmatige uren

Toename van de uurtoewijzing tijdens onregelmatige uren:

•22: tussen 06:00 en 07:00 uur en tussen 20:00 en 22:00 uur maandag t/m vrijdag

•38: tussen 06:00 en 08:00 uur en tussen 12:00 en 22:00 uur op zaterdag

•44: tussen 00:00 en 06:00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur van maandag tot en met vrijdag

•49: tussen 00:00 en 06:00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag

•60: tussen 00:00 en 24:00 uur op zon- en feestdagen en tussen 6:00 en 24:00 uur op 24 en 31 december.

Care Assistants Plan: para Auxiliares de Enfermería con proyección de futuro.

01. Selectiefase

Het interview

Het resultaat

De documentatie

Setup voortzetten!

02. Operationele fase

Maand 1 t/m 2:

Begon!

Loon

NUFFIC NUFFIC

03. Arbeidsfase

Maand 3 t/m 5:

Maand 6:

Condiciones

Over het Zorgassistentplan

Duurzaamheid

Wat als ik besluit het plan eerder te verlaten?

Cao

Onregelmatige uren

WERK MET ONS SAMEN